Steffen Weiß, ehemaliger Teilnehmer der oezpa-Coaching-Weiterbildung, über die Weiterbildung in systemischem Business Coaching.
Ähnliche Beiträge
Von der Kollegin bzw. vom Kollegen zur Führungskraft
Von der Kollegin bzw. vom Kollegen zur Führungskraft: Chancen, Spannungen und wissenschaftliche Erkenntnisse Der Übergang vom Kollegen oder von der…
IOBC – Internationale Anerkennung macht den Unterschied
IOBC-Zertifizierung als Qualitätssiegel Die IOBC-Mitgliedschaft hat für uns bei oezpa einen echten Unterschied gemacht. Als Weiterbildungsinstitut haben wir dadurch die…
Team- und Konflikt-Coaching – Seminar in Köln
19.-20. Januar. Speziell seit 1992 durch das oezpa-Institut entwickelte und erprobte Konfliktbearbeitungs-Methoden werden bearbeitet (z. B. „oezpa-Diagnosespiegel“, „Klimakonferenz“, „Konfrontationstreffen“, „Teamcoaching…
Integrationsberatung bei internationalen Fusionen: Erfolgsfaktoren für kulturelles und organisatorisches Zusammenwachsen
Die Integration zweier Wirtschaftsunternehmen aus dem Logistikbereich ist nicht nur ein strategischer, sondern vor allem ein menschlicher und kultureller Prozess….
Coachingziele und Anlässe
Ziele von Coaching sind vielfältig Die Ziele von Coaching können vielfältig sein und hängen stark von den Bedürfnissen, Zielen und…