Führen ohne Vorgesetztenfunktion
In unseren Organisationscoaching-Projekten beobachten wir immer häufiger, dass Fach- und Projektverantwortliche Führungsaufgaben übernehmen, ohne über klassische disziplinarische Befugnis und Macht…
Change Management | Consulting | Großgruppenarbeit | Management Team Workshop | Organisationscoaching | Weiterbildung
Kooperation als Schlüssel zur Zukunft
Warum echte Zusammenarbeit heute über den Erfolg von Organisationen entscheidet Unsicherheit in Zeiten von Kostendruck Viele Unternehmen stehen heute vor…
„Schalten Sie bitte den Beamer aus.“
Kennen Sie das? Wenn das Top Management die Wahrheit nicht hören will oder kann Der Raum ist still, als die…
Business Coaching & Change | Coaching | Executive Business Coaching | Executive Coaching | Interkulturell | Leadership | Selbsterfahrung | Teamcoaching
Coaching auf einem Boot – Führung in Bewegung
Nach einer Reihe äußerst effektiver Executive-Coaching-Sitzungen in einem Hotel außerhalb der Megastadt wollten wir als Executive Coaches etwas Neues ausprobieren….
Business Coaching & Change | Coaching | Executive Business Coaching | Executive Coaching | Führung | Leadership | Weiterbildung
Kernkompetenzen coachender Führungskräfte
Die Rolle der Führungskraft als Coach verlangt nicht nur eine veränderte Haltung, sondern auch den Aufbau spezifischer Kompetenzen. Diese Fähigkeiten…
Führen und psychologische Sicherheit
„Mit Sicherheit erfolgreicher führen Feedback und Lernen spielen für die Qualität und die Sicherheit in der Medizin eine grosse Rolle….
Digital Change & Leadership
Wir hatten in Kooperation mit der Digital Change GmbH (DCG) und dem Institute of Electronic Business (IEB) einen erfolgreichen Start…
Neues Leadership-Entwicklungsprogramm
Am 04.11.2014 haben Frau Barbara Lagler Özdemir und Herr Dr. Werner Forster ein neues Leadership-Entwicklungsprogramm bei einem Großunternehmen in Luxemburg…