Organisations-Coaching in Talent Management Prozessen betrachten wir als einen systemisch-psychodynamischen Praxisansatz.
Organisationscoaching unterstützt das Talent Management und den Human Ressources Bereich die Voraussetzungen auf der Führungsebene, im Hinblick auf die Rolle und Haltung sowie Kultur im Human Ressources Bereich sowie im gesamten Unternehmen herzustellen. Organisations-Coaching unterstützt die verantwortlichen Personen, ihr Talent Management und Nachflgeprpzesse systematisch und effektiv zu gestalten.
Der personenbezogenen Ansatz des Coachings wird beim Organisations-Coaching auf eine systemische Organisationsebene hervorgehoben. Die Auswahl, Qualifizierung und der spätere Einsatz von Talenten, zum Beispiel in Nachfolgeprozessen in Unternehmen, wird durch den Transformations-Hebel Organisations-Coaching vorbereitet, begleitet und nachhaltig unterstützt.
Die Haltung und Methodik die eingesetzt wird, ist Organisations-Coaching. Es ist eine spezielle Praxismethode, die bestimmte systemische und psychodynamische Kompetenzen sowie Werkzeuge erfordert.
