Nach einer Reihe äußerst effektiver Executive-Coaching-Sitzungen in einem Hotel außerhalb der Megastadt wollten wir als Executive Coaches etwas Neues ausprobieren….
Brücken bauen in der interkulturellen Zusammenarbeit Internationale Unternehmen bewegen sich zunehmend zwischen Türkiye und Westeuropa. Unterschiedliche Mentalitäten, Werte und Kommunikationsstile…
Die Integration zweier Wirtschaftsunternehmen aus dem Logistikbereich ist nicht nur ein strategischer, sondern vor allem ein menschlicher und kultureller Prozess….
IOBC-Zertifizierung als Qualitätssiegel Die IOBC-Mitgliedschaft hat für uns bei oezpa einen echten Unterschied gemacht. Als Weiterbildungsinstitut haben wir dadurch die…
Change Management & Organisationsentwicklung in China – unser Artikel in oezpa-Impulse Zusammenfassung des Fachartikels zur internationalen OE- und Coaching-Arbeit Der…
Wir trauern um unseren langjährigen Kollegen in der internationalen Organisationsentwicklungsarbeit und Mentor Marvin Weisbord. Seine Kollegin Sandra Janoff schreibt sehr…
von Prof. Dr. Patrick Peters, oezpa-Team Diversity Management ist längst mehr als ein gesellschaftspolitisches Schlagwort – es ist ein entscheidender…
Achieving 30% Revenue Growth to $10 Million Annual Revenue A Zendog Labs Project (www.zendoglabs.com) by Rafael Sarim Özdemir (CEO &…
Wir freuen uns über die Einladung von Vincent Guiot und die Kooperation mit unseren IMD-Kolleginnen und -Kollegen. Ein tolles Wochenende…
Das Kulturmodell von Geert Hofstede ist ein Rahmenwerk zur Analyse kultureller Unterschiede, das ursprünglich auf einer umfangreichen Umfrage unter IBM-Mitarbeitern…