Welche Kompetenzen benötige ich als Coach unbedingt? Hier muss zunächst das Zuhören und die Fähigkeit zu fragen genannt werden. Weiterhin ist es wichtig, dass sich der Coach flexibel auf den Coachee und auf sein Umfeld einstellen und darin arbeiten kann. Im interkulturellen Coaching ist dies ein zentraler Aspekt. Selbstreflexionsfähigkeit und die Bereitschaft zu Lernen und sich selbst weiter zu entwickeln sind wichtige Kompetenzen.
Die Anforderungen an einen professionellen Coach sind seitens der Praxis zu Recht sehr hoch. Coachingverbände zeigen die erforderlichen Kompetenzen auf.
Was ist eine Kompetenz? (DBVC)
- Eine Kompetenz ist eine Disposition für leistungsorientiertes Verhalten. Eine persönliche Kompetenz zeichnet sich aus durch:
- Bewältigung komplexer Anforderungen
- Kreative Problembewältigung
- Lösungsorientiertes Verhalten
- Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Motiven
- Leistungs- und Konstruktbezug
- Entwicklungsfähigkeit
In Anlehnung an die Kompetenzanforderungen des `International Coach Federation´ (ICF) sind die Anforderungen an die Kernkompetenzen eines guten Coaches wie folgt:
Basis legen:
- Ethische und berufliche Grundsätze
- Coaching Kontrakt vereinbaren, kontinuierlich überprüfen und halten
Beziehung gestalten:
- Aufbau von Vertrauen und Vertrautheit („Privatheit“)
- Präsenz
- Containment (Halten des settings bzw. des Rahmens, Sicherheit geben)
Kommunikation:
- Kommunikationsfähigkeiten (Bereitschaft und Offenheit)
- Aktives und passives Zuhören
- Fragefähigkeiten (z. B. offen, gezielt, zirkulär)
Lernen ermöglichen und erleichtern:
- Schaffen eines Problembewusstseins beim Klienten
- Entwerfen von Handlungsoptionen
- Planen und festlegen von Zielen und Aufgaben
Eigene Person:
- Permanentes Lernen (immer auf dem aktuellen Stand sein)
- Methodenkasten aufbauen und pflegen
- Eigene Grenzen erkennen und einhalten
- Neutrale und zugeneigte Haltung
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